この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
依頼者は，勤務先（中規模）の上司とそりが合わず，目をつけられていたところ，労働契約上，適切ではない配置転換を命じられ，それに応じなければ解雇される状況でした。自身に落ち度はなく，配置転換も解雇も不当であると主張したいという希望を有しておられました。
解決への流れ
労働審判を申立て，依頼者には元の立場で勤務する地位があると主張しました。相手方からは，突如，それまで指摘されたことのない依頼者の同僚女性に対するセクシャルハラスメントが主張されるなどしたものの，これを争い，最終的には和解金を得ての退職というかたちで和解することになりました。
勤務先は，攻撃されると，些細な落ち度を誇張したり，場合によっては身に覚えのない非違行為を主張してきます。その際，依頼者の同僚である勤務先従業員から供述を集め，あたかもそれが真実であるかのように訴えます。また，依頼者が自身の都合の悪い事実を伏せておられて，訴訟等が動き出してからこれが判明することもあります。このように，訴訟等は，進む過程でさまざまな様相を見せます。その際，重要なことは，依頼者と弁護士の信頼関係です。言いにくいこと，不都合なことも共有していただくことがより適切な解決につながるものと考えます。